今年以来，铜仁市紧紧围绕经济社会发展大局，紧密结合各级各类干部实际，突出抓好“三个三”，推进干部学习培训工作科学化、制度化、规范化、高效化。

　　注重三个突出突出重点。始终将理想信念、党性修养、政治理论、政策法规作为培训工作重中之重，作为各类班次的必修课程。同时，针对学员特点和理论水平，量身定制学习课程和计划。先后举办了财政金融、经济开发、小城镇规划建设、人才开发、生态环境保护、旅游等14个专题班次，进一步提升了党员干部履职尽责的能力。

　　突出主次。牢牢抓住乡科级以上领导干部这个关键少数，举办了春秋两季主体班次，并推荐271名干部参加上级部门各类调训，使各级领导干部真正成为行家里手和业务专家。

　　突出多元。采取“教师授课+考察调研+网络教学+论文研讨+体验教学”等多种方式增强培训效能。同时，聘请省委党校知名教授、市县领导到市委党校授课，形成了“党校+高校+发达地区+培训基地”的培训格局，提升了培训内容的丰富性、实践性、前沿性。

　　夯实三个基础建立学员信息库，实现管理精准化。对全市1244名县处级干部培训情况造册登记，动态掌握领导干部参加培训的次数、时间、考核考试成绩等基本情况，增强教育培训管理的科学性、规范性、准确性和动态性。

　　建立教师资源库，构建队伍多极化。积极推进领导干部上讲台，将地厅级干部、市直部门主要负责人、乡土人才、各行各业的先进代表等聘为兼职教师，全部纳入市级培训教师资源库。

　　建立实训教育基地库，促进培训特色化。以各区县党校教育阵地为主，特色教育基地为辅，力求打造一批具有铜仁特色、符合铜仁实际的干部教育实训基地。

　　强化三项措施强化问题导向。加强对培训教育整个过程的动态管理，突出问题意识，及时收集学员对培训教师、培训课程、培训内容的意见建议，针对存在的突出问题，列出问题清单，及时进行调整。

　　强化宏观把握与自主选择有机结合。采用“主菜单+副菜单”相结合的培训方式，在确定培训主菜单的基础上，征求学员在培训课程设置上的意见建议，给学员自主选择学习内容的机会，既满足新形势对干部宏观“知识点”的要求，又满足干部个性化、差异化的学习需求。

　　强化培训质量评估。认真执行干部教育培训和自主学习考核评价有关规定和要求，对每期次培训班都进行小结评估，并将干部教育培训情况载入信息库，对在调训或主体班次培训中出现缺旷、代训或考试不及格等问题的，严格按照有关规定进行处理。
　去年，我市共举办培训班41期，培训各级各类干部2893人。其中，以市委党校为主阵地举办培训班22期，培训各级各类干部1173人；依托苏州市委党校、大连民族学院、井冈山革命传统教育研究院等市外大专院校、培训机构举办培训班21期，培训各级各类干部1050人。(龙蓉)