多彩贵州网讯(喻娟)近年来，铜仁市工会坚持以脱贫攻坚统揽工会工作全局，围绕五个“强化”与五个“着力”，全面推进易地扶贫搬迁“建工会·促就业”行动。目前，全市共有易地扶贫搬迁安置点130个(含生态移民搬迁安置点)，已建工会组织47个，覆盖安置点55个，归口乡镇、社区工会管理安置点68个，吸收工会会员53025人，配备工会工作者(兼)165名。

　　铜仁市工会在工会基层组织建设上下足功夫，在政治思想、组织体系、建设标准上实现统一，全面建立市、区(县)、安置点工会三级联动机制，实行领导干部包干责任制，制定目标任务、细化实施方案、强化责任落实，形成强大合力。严格实行“六有”建设标准，对组织不健全、阵地不完善、制度不规范的不予建会，并制定关爱措施，开展志愿服务及文体活动，为搬迁群众提供具有工会特色的普惠性、经常性、精准性服务。

　　携手助脱贫，结对帮扶显成效。铜仁市总工会抢抓对口帮扶工作机遇，用好、用活、用足苏州市工会各项资源，成立帮扶工作领导小组，不断开展互访交流，资源共享、互助共建。据悉，铜仁市总工会与苏州市总累计签约资金达900余万元，并制定《苏州市总工会对口援助铜仁工会工作方案》扶持铜仁市每个区县总工会资金不少于60万元，主要用于易地扶贫搬迁安置点工会组织建设。同时，采用“走出去、请进来”的方式，不断强化两市工会干部及劳模教育培训，先后组织全市工会干部近900人、各级劳模先进工作者160人到苏州开展工会理论、业务及素质能力提升培训，有效提高了工会干部工作及领导水平、发挥劳模带头引领作用。

　　在开展就业创业服务方面，铜仁市各级工会紧紧围绕“搬得进、留得住、能发展”的目标，以保障就业为核心，着力开展技能培训，在就业需求、培训、安排以及自主创业上实现精准。通过深入安置点对搬迁群众就业需求进行摸底排査，建立“一户一档案”，对有劳动力待就业人员进行分析，掌握学历水平、劳动技能、就业意愿等，做到底数清、情况明。如:万山区总工会与区就业局联合，建立安置户就业登记库和企业岗位人才需求库，根据企业需求和就业者能力素质，免费开展推荐就业上岗。

　　同时，根据搬迁群众就业需求，各级工会积极与人社等部门对接，以就业需求分类分批分期开展各类职业技能培训和素质提升培训，广泛开展“五送”活动以及在安置点举办招聘会，发布企业招工、用工信息，免费提供就业咨询指导。如:大龙开发区总工会通过组织开发区箱包产业园等27家企业到易地扶贫教迁安置点开展专题招聘会7场，帮助解决就业1000人次；碧江区总工会依托“农民工返多创业”行动、春风行动等引进公司在响塘龙安置点开办面食品加工扶贫车间，采取“工会+公司+移民”方式，为搬迁群众提供培训、就业岗位，同时还整合家政企业搭建家政服务平台，在每个安置点开展护理、烹饪、保安等集中培训。截至目前，全市共开展就业、新市民教育培训154场，培训19884次，实现就业人员6428次。

　　困难帮扶显真情，提升群众获得感。全市各级工会结合工作职能职责，做强做优“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“拔穷根？助圆梦”品牌活动，并深入易地扶贫搬迁安置点开展困难帮扶、法律宣传、法律讲座,提供法律咨询服务,进一步增强搬迁群众法律意识,利用法律武器维护自身合法权益；加强与商家(超市)合作,积极创新普惠服务,为搬迁群众衣食住行提供优惠服务，如：碧江区总工会协同贵阳银行在响塘龙、矮屯安置点建立“工会爱心超市”就是一个；利用重要节假日,开展送春联、庆端午、“劳模上讲堂”等各种“感党恩·住新居”活动,丰富搬迁群众精神文化生活,提升搬迁群众的幸福感。

　　此外，铜仁市各级工会还通过创新组建方式、监督方式、服务形式,在全市打造有特色、有亮点、有规模的示范性易地扶贫搬迁集中安置工会组织，广泛组织动员安置点符合条件的群众加入工会。充分利用苏州对口帮扶资金，2019年在全市打造10个基础设施完善、功能配套齐全，能开展农民工职业技能培训、困难群众帮扶、助推就业就学等工作的服务农民工工会组织示范点，每个点至少投入20-30万元；为解决无人办事、办不成事的难题，全市已通过社会公开招考的方式招聘110名工会社会工作者，把学历高、能力强、有责任心的人才优先安排到易地扶贫搬迁安置点，同时吸纳有意愿、有责任心的志愿者参与从事工会组织的日常管理；强化保障措施，把易地扶贫搬迁安置点“建工会？促就业”、城镇困难职工解困脱困、工会经费财政计找工作列入市委、市政府对区县委、县政府的年度绩效考核指标，为推动工会工作奠定坚实基础。