多彩贵州网讯(曾江 曾珍)灯塔街道矮屯社区是碧江区9个易地扶贫搬迁安置点之一，共安置了来自碧江区、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、沿河土家族县的搬迁群众3119户12296人。近年来，碧江区围绕易地扶贫搬迁后续扶持“五个体系”建设，整合工青妇和就业、民政、移民等多部门资源力量，聚焦群众所急、党政所需、工青妇所能，在社区深入实施“新市民·追梦桥”工程，有力促进了搬迁群众留得住、快融入、能致富。
“保安就是保安全，保人身安全和财产安全，身为保安我们要掌握各种技能，除了业务技能，还要掌握一定的理论知识。”这几天，由碧江区人社局、移民局、扶贫办、总工会、团区委等部门及灯塔街道联合主办的全员劳动力培训(劳务输出)2020年第二期保安培训正在矮屯社区举行，铜仁某保安公司教官龙朝飞正对培训人员进行认真讲解。
培训结束后，主办单位及保安公司将针对性的对培训合格的搬迁群众进行就业推荐。
像这样的职业技能培训，在矮屯安置点已不定期的开展了多次。从碧江区和平乡孟溪村搬迁至矮屯社区的杨英，就是在参加社区的培训后，就近找到了满意的工作。
“现在我在小区当保安，工资有3000元左右，我很满意，又能照顾家里。”灯塔街道矮屯社区搬迁户杨英高兴地说。
从坝黄镇长坪村搬迁到矮屯社区的王翠丽，则摇身变成了一名产业工人。王翠丽一家有4口人，老公手部有残疾，在城里做环卫，王翠丽则在家里带孩子。去年3月份在社区就业创业服务中心的推荐下，王翠丽进入好彩头上班，从事生产线产品捡漏等工作，每个月有4000元左右的工资。
“搬下来以后，政府、社区都关心我们的就业问题。我现在在厂里上班，离家又近，生活环境也好，感谢社区、感谢政府给我提供的这份工作。”灯塔街道矮屯社区搬迁户王翠丽感激地说。
搬迁户能否留得住，有稳定的收入是关键。碧江区针对不同群体、不同就业意愿人群，在社区针对性地开展电工、家政、保安等技能培训，并依托扶贫车间、工业园区入驻企业和东西部扶贫劳务协作，积极与用工企业对接协调，扎实开展“留雁、送雁”等行动。同时，统筹用好“小额创业担保贷款”“青扶贷”等工青妇贷款优惠政策，鼓励支持有意愿、有条件的搬迁群众积极创业，动态消除“零就业”家庭，积极搭建就业创业“致富桥”，创建幸福之家。
“目前我们就业率达到79.33%，实现了有劳动力家庭一户一人以上的就业全覆盖。”灯塔街道社会工作中心副主任赵筑辉介绍。
和谐稳定也是让搬迁群众留得住、快融入的重要因素。碧江区在矮屯社区成立了综治中心，搭建“平安桥”，积极调解处理社区群众矛盾纠纷、解决困难和问题，创建和谐之家。这几天，在矮屯社区搬迁户樊小妹的家里，社区综治中心的干部正对她家的家庭纠纷调解工作进行回访。
樊小妹家有一儿一女，女儿离婚后返回矮屯家里居住，和儿子因房子的问题产生了矛盾纠纷。矮屯社区综治中心的工作人员了解情况后，迅速来到樊小妹家里进行调解。在他们的调解下，当事人双方达成了和解协议，促进了家庭和谐稳定。
“我儿子和女儿闹矛盾，我们心里也不好受，综治中心的同志来给我们家人调解矛盾，对调解结果我非常满意。”矮屯社区搬迁户樊小妹感激地说。
矮屯社区搬迁人员多，且来自各地，情况复杂。碧江区依托“五元共治”新型社区治理机制，切实发挥“党建带工建、妇建、团建、关建”功能，共筑城市基层党建综合体。建立健全党的领导下多元主体参与、自治德治法治相结合的基层治理机制，将自治组织的触角延伸到楼栋，以楼栋为单位探索推进“四员一长”管理模式，引导搬迁群众积极配合和参与社区公共事务管理，构建“街道主导、部门协作、社区主抓、群团参与、居民自治”的社区治理模式，推动群众工作群众做，实现了社区共商共管共治。
“我们构建了以综治、司法、加社区警务室加民政、妇联等部门参与其中的3+N快速处理矛盾纠纷调处机制，让社区发生的矛盾纠纷不出社区，做到早发现、早处理，让矛盾纠纷化解在萌芽状态。”灯塔街道司法所所长朱迪说。
就业创业和社区治理只是“新市民·追梦桥”工程的其中两项工作。今年以来，矮屯社区成立了“新市民·追梦桥”服务中心，对阵地、人员、资源进行整合，对工作、服务、活动进行融合，并制定了工作专班、联席会议、定岗定责、限时推进、一日五事、专用账户六大工作机制，围绕搭感恩桥建奋进家、搭致富桥建幸福家、搭连心桥建温暖家、搭平安桥建和谐家、搭融合桥建文明家，从就业创业、感恩教育、政策宣传、精神文明建设、生活习惯、安全意识、志愿服务、法制服务等方面，扎实全面做好搬迁群众后续服务工作。
“自矮屯社区成立‘新市民·追梦桥’服务中心以来，我们整合工会、共青团、妇联、民政、就业局等部门资源力量，围绕搭‘五桥‘建‘五家’，推行了10分钟便民服务圈、10小时限时办结制、10公里就业辐射面工作机制，促进了新市民快融入、能致富。下一步我们将共同创新工青妇服务平台，携手成就新市民家园梦想。”碧江区总工会副主席黄冬英说。
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