多彩贵州网讯(程珊)为推进医院人才队伍建设，畅通人才交流渠道，更好地提升医院核心竞争力，2020年12月22日下午，铜仁市第二人民医院组织召开了2020年度人才工作座谈会。会议由党委书记李陈同志主持，医院领导班子成员、各部门及科室主任、副主任、负责人、副高级职称以上人员和硕士研究生以上学历人员40余人参加了会议。

　　会议就铜仁市第二人民医院2020年度人才梯队建设及人才引进情况、人才培训进修及项目申报情况、人才业务开展等情况进行了总结汇报，并对下一步铜仁市第二人民医院对人才工作发表了建议。

　　随后，与会人员围绕医院发展、学科建设、人才引进与培养使用等畅所欲言，就机制建设、多学科合作、科研与临床有机结合、成果激励措施等方面，各抒己见，提出了中肯的建议。

　　会议指出，人才是医院的核心资源，是医院持续发展的重要保证。在下一步工作中要发挥党委的牵头作用，发挥党组织的政治优势、组织优势、宣传优势、助推优秀人才聚集。并做好人才发展规划、重点人才政策统筹、重点工作督办，促进各科室的沟通、协作、交流及培训学习，充分调动各方面力量共同做好人才工作，助推医院医教研各项工作全面发展，提升医疗技术创新力、竞争力，从而更好地为铜仁市老百姓做好医疗健康服务。

　　会议要求，参会的职能部门认真汇总整理座谈人员提出的意见，进一步完善人才引进培养、管理使用的细节。在以后的工作中要以发展为中心去思考和规划人才工作，确保人才队伍建设工作越来越好。