人才聚则乡村兴。人才是乡村振兴的第一资源，为进一步解决人才不足的问题，思南县积极创新推动人才要素不断向乡村流动，使人才资源在各项领域要素组合中产生“放大”“倍增”效应，破解人才瓶颈制约，培育乡村振兴人才，谱写乡村振兴大文章。

　　强化组织引领，提升人才服务。县委人才工作领导小组统筹谋划、部署工作，切实抓好高职称专业技术人才服务乡村振兴工作。制定了《思南县高职称专业技术人才服务乡村振兴实施方案》，支持人才向乡村流动，采取高职称专业技术人才分行业分领域分学段结对帮带的方式，教育类联系中小学、幼儿园，卫生类联系卫生院、卫生室，农业类联系产业基地等，确保结对帮带无缝对接。文件明确规定，帮带时间原则上不少于1年，帮带时间1年以上的，可按照“撤一补一”原则，由选派单位在本单位选择替换人选。制定了《思南县“人才+坝区+主导产业+”技术服务工作方案》，在全县范围内选派了53名农技专家组建19支坝区产业技术服务队，在坝区以外的乡镇选派了60名农技专家组建16支主导产业专家服务小分队，实现坝区和主导产业技术服务全覆盖。

　　强化技能培训，提升人才培育。高度重视培育新型职业培训工作，依托各类人才培育载体和平台，采取公开课、示范课、讲座、座谈研讨、实践指导等方式，组织专业技术人员进行培训，着力提升业务能力和理论水平，培养一批乡村专业技术人才，为乡村振兴战略储存人才资源，让“输血”人才变为“造血”人才。截至目前共计培训各级“五类人才”5379余人次，其中，党政人才165余人次、农业农村人才2320余人次、技能技术人才1648余人次、经济金融人才485人次、社会事业人才761余人次。同时，通过“四个一批”培训方式，先后挑选2759名县乡村干部对口联系村级后备干部，培育后备力量3800余人。

　　强化队伍建设，提升村级力量。夯实基层党组织能力，强化领头雁作用，以村(社区)“两委”干部换届选举为契机，将一批思想好、作风正、能力强的优秀党员干部选进班子队伍，建强基层党组织，把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，把广大基层党员和群众的思想、行动、力量和智慧凝聚起来，齐心聚力投身乡村振兴。同时，依托“五个一批”招聘方式，选聘448名优秀毕业大学生到村工作，增加村级力量，助力乡村振兴。(任真高)