日前，广东省东莞市清溪镇驻德江县劳务协作工作站正式揭牌成立，工作站将主要围绕和发布相关企业的招聘岗位信息、积极组织德江籍劳动力赴东莞市清溪镇、凤岗镇、企石镇就业，提供持续的就业跟踪服务，以及协作信息反馈机制等方面开展工作。

　　该劳务协作工作站的成立标志着东莞清溪和铜仁德江开始建立劳务协作长效机制，同时也是莞铜两地对口帮扶深度合作的具体表现。

　　今年是东莞与铜仁建立东西部协作关系的第二个年头，自结对以来，东莞、铜仁坚持把劳务协作作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重中之重，努力变群众自发的、无序的、没有保障的外出务工为有计划的、有层次的、有保障的、有体面的劳动力转移就业，探索建立了劳务协作五大机制，促进我市更高质量就业。

　　构建工作协同机制，促进精准对接。市级建立了议事协调、对口联系、任务分解、信息对接、定期通报、考评激励等制度；县级建立了县镇对口劳务协作机制，东莞32个镇街全部参与结对帮扶。

　　构建校企合作机制，促进精准组织。组织东莞55家企业与铜仁6所职业院校签订60多份校企合作协议。引进华勤集团在碧江注册成立铜仁市莞兴人力资源服务有限公司，开办“华勤班”；推动比亚迪培训基地及机器人制造项目建设，打造“南碧高技能培训中心及双创孵化基地”项目。创新打造“1+1+1”技工教育帮扶项目，由东莞市技师学院面向铜仁户籍家庭招收初中应届毕业生免费就读，帮助有意愿到莞就业的学生家长在东莞找到工作岗位。

　　今年2月底，“铜往东莞·就在云聘”——2022年常平(组团)玉屏劳务协作远程招聘会在常平举行，通过直播“云”聘的方式，为东莞市常平(组团)企业和铜仁市玉屏劳动者搭建面对面的交流平台，破解疫情防控期间玉屏就业难题。

　　“东部有岗位，西部有劳动力”。莞铜双方构建链群对接机制，促进精准就业。东莞结合五大支柱产业、四大特色产业、七大战略性新兴产业发展和“3+1”产业集群试点培育的特点，通过岗位“速描”的方式对企业招聘岗位精细分类。结对以来，两地举办多次“莞铜云聘日”活动，组织百余家东莞企业参加，提供就业岗位，吸引铜仁碧江区、万山区、松桃等地求职者应聘。

　　铜仁百丽鞋业有限公司的总经理彭远勇先后在东莞、深圳鞋业公司工作多年，成功引进了百丽集团落户铜仁，稳定就业人数达1000余人。

　　松桃巧积玩具有限公司负责人石宗云多年来一直在东莞嘉铭玩具手袋有限公司就业，从普通员工到技术员工到企业管理层，再返乡创业，目前公司在岗员工超过100人。

　　东莞雨田电机有限公司董事长雷鸣在东莞工作二十余年后，回铜投资2000万元，设立贵州尧夫山泉有限公司，年产矿泉水10万吨……曾经

　　“雁南飞”如今“雁归巢”。

　　既要“输血”，还要“造血”。莞铜双方立足双向协作、优势互补、合作共赢，构建劳务协作双向互动机制，探索“人才培育+精英回流”返乡创业路径。从最熟悉铜仁、最认同铜仁的外出人才入手，重点关注、服务铜仁籍在莞务工优秀员工，对铜仁籍在莞人员开展培训，在铜仁向东莞输出劳动力的同时，通过引导鼓励精英人才或者企业家带资源、带技术、带资金回流创业，切实增强铜仁造血功能，促进东莞铜仁两地产业协作向高层次发展。

　　在贵州乐嘉文创科技公司上班的石长贵，是当地一名搬迁群众，之前在浙江打工。去年4月，松桃从东莞引进贵州乐嘉文创科技公司，石长贵由此得以在家门口就实现就业，两个孩子也能亲自照顾，能增收又能顾家，石长贵一家的生活越来越好。

　　在东西部协作帮扶下，莞铜两地构建政策扶持机制，促进就近就业。加大扶贫车间(基地)的认定，加强政策扶持，解决更多劳动力实现就近就业。把东莞地区许多产业转移到铜仁发展，引进电子、玩具、服装、鞋业等劳动密集型企业，增加了一大批本地就业岗位供给，有效增加了铜仁本地群众的收入，提升了广大群众的幸福感、获得感。(杨铜琴)

一审：何川

二审：林秀姜

三审：文波