凝心聚力谋发展 守正创新谱新篇！思南县2025年组织工作综述

　　功崇惟志，业广惟勤；征程万里，实干为径。2025年，思南县组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，锚定新时代组织工作目标，聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才，为全县经济社会高质量发展筑牢组织根基、凝聚奋进力量。

　　铸魂补钙强根基，思想引领走深走实

　　全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，以学促干淬炼党性修养，推动思想引领走深走实。

　　从严治党纵深推进。始终把严肃党内政治生活作为全面从严治党的基础性工作抓实抓细，出台《思南县党员领导干部落实双重组织生活制度实施办法》，推动领导干部带头示范、以上率下。严格落实组织生活制度，坚持每月初下发基层党建工作指引，指导各级党组织严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，全年指导召开党员大会5192次、支委会5245次、组织生活会1109次、民主生活会111次，让党内政治生活严起来、实起来。

　　理论武装守正创新。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心必修课，健全“中心组领学+读书班深学+支部普学+党员自学”四级学习机制，深学细悟党的创新理论。用好旷继勋烈士故居等红色资源开展沉浸式教育，严格落实“第一议题”制度，常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动。统筹东西部协作资源，构建县乡党校联动、线上线下融合的分层分类培训体系，完成乡镇党校培训137期、覆盖6800余人次，举办乡村振兴等专题研讨班46期、培训6600余人次，实现理论武装全域覆盖。

　　学习教育靶向发力。紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学、查、改”主线，举办思南县新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨警示教育专题培训班，覆盖901人次，各级党组织和党员干部查摆问题17976个，整改率达98%以上；开展党性及廉政警示教育2000余场，覆盖3万余人次，推动干部作风与能力双提升。宣传赋能凝聚共识。紧扣乡村振兴、干部人才等中心工作精准发声，各级平台刊发稿件250余篇，2个案例入选“2025乡村振兴实践案例”并获新华网推介。以“思南党建”微信公众号为核心载体，全年发文1163篇，粉丝量达28597名，总阅览量超34.7万次，打造“乌江博士”“我的驻村岁月”“强村富民”等9个特色专栏，实现宣传工作与重点工作深度融合。

　　选贤任能激活力，干部队伍实干争先

　　全县组织系统坚持党管干部原则，树牢一线实绩导向，健全选育管用全链条机制，激发干部队伍实干争先内生动力。

　　一线导向选优育强。严格落实《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》，在“三个大抓”一线考察识别干部，全年提拔、进一步使用干部214人，等级职级晋升、交流轮岗、免职转任共456人，统筹培养使用女干部、少数民族干部、党外干部。

　　全链培养储备人才。健全干部全链条培育储备机制，精准储备优秀年轻干部259名，选派13名乡村振兴指导员下沉一线、2名干部赴东莞挂职，以实践历练锤炼履职本领。同步构建县乡联动、线上线下融合的培训体系，完成各级培训超1.3万人次，上级调训676人次，建强“乌江先锋课程库、师资库”，统筹各类培训资金精准实施项目，以系统化培训、多维度实践全方位提升干部综合能力。

　　从严监督筑牢防线。建立干部政治素质纪实台账，出台《思南县关于加强新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部教育管理监督的十二条措施》，畅通信访受理渠道，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，持续深化“近亲繁殖”专项整治，按规定开展“带病提拔”干部选拔任用倒查。强化巡视巡察成果运用，梳理形成全县党的组织建设和选人用人问题清单，对典型案例在全县通报，不断提升组织建设和选人用人工作质效。

　　强基固本筑堡垒，基层发展提质增效

　　全县组织系统聚焦基层党组织政治功能和组织功能提升，久久为功抓基层、强基础、固根本，以高质量党建引领基层发展提质增效。

　　聚焦赋能乡村振兴。开展“排队抓尾、双整双创”行动，完成3个后进乡镇党委、53个后进村社党组织整顿提升；划拨80余万元党费修缮村级阵地，清理规范标识制度580余块，整治村级“三多”问题。完成289名党员发展计划，农村党员培训覆盖2万余人次；优化调整村社党组织书记38人，实现“两委”干部培训全覆盖，44名村干部参与学历能力“双提升”工程。建强乡村振兴队伍，1759名后备力量落实导师帮带制度，1265名骨干一线跟岗锻炼，选派903名驻村干部组建301支工作队并完成集中培训。紧扣“两强两富”目标，深入实施“强村富民”行动，173个村集体经济达标，统筹1120万元资金，高质量推进18个扶持壮大村集体经济项目；出台产业链党建联建措施，建立红薯产业链党建联建机制，以组织优势赋能乡村振兴。

　　基层治理精准发力。制定红色物业党建联建促社区善治13条措施，推动党建工作与物业管理深度融合，有效提升社区治理水平。优化网格管理服务，配齐配强社区网格力量，持续推进社区工作者职业体系建设，完成23名社区工作者招聘工作。落实党员领导干部联系社区网格制度，深入开展“双报到双服务”活动，整合老干部、党员志愿者等力量组建志愿服务队32支，引导2028名在职党员到社区报到服务，开展志愿服务600余次，办理民生实事58件。坚持党建引领小区治理，实现58个居民小区党支部全覆盖。常态化开展惠民惠农“一卡通”自查自纠，整改离任村干部生活补贴漏发问题，补发资金9100元并约谈相关责任人，整治群众身边不正之风。

　　全域党建统筹推进。持续深化“四强”党支部建设，规范指导42个基层党组织完成换届选举，举办党员干部政治能力专题示范培训班、青年党员(新党员)培训班各1期，培训党员645人；全力推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动167家“三有”非公企业、102家社会组织应建尽建，实现党的组织和工作全覆盖；全面推行国有企业“党建入章”，设立“党员示范岗”“攻坚突击队” 23个，在项目建设、为民服务等方面攻克难题29个；深入推进公立医院党委领导下的院长负责制，引导公立医院落实“资源下沉”，常态化开展“送医下乡”活动，推动党建与业务深度融合；严格落实党组织领导的校长负责制，整合“五老”队伍力量开展德育、法治讲堂389场次，筑牢青少年思想根基，以高质量党建引领各领域发展。

　　引育留用聚英才，人才赋能发展大局

　　全县组织系统深耕人才强县建设，全方位做好引育留用文章，以人才活水激活发展动能。

　　政策引领精准引才。出台人才工作要点、高层次人才引进办法，构建闭环式人才政策体系；建成博士工作站9个，柔性引进博士32名，引进高层次及急需紧缺人才119名。与贵州大学、江苏省农科院等6家高校院所签订战略合作协议，柔性引进刘访、诸葛傲翔等博士后人才，引进国家级领军人才陈卓教授创建甘薯病虫害防治省级科技创新领军人才工作站，获省科技厅100万元专项资金支持；分别在科技、卫生领域组建专家咨询委员会，汇聚170名省内外人才提供智力支撑。

　　平台支撑科学育才。依托博士工作站、科技特派员服务团等平台，邀请名校专家开展培训，覆盖干部群众5400余人次，解决技术难题180个，提供咨询服务162次。联合高校院所组建红薯产业技术智囊团，选育“陈薯1号”亩产突破9000斤，实施甘薯小象甲绿色防控项目，防治效果达86.72%；常态化开展义诊活动，省内外专家服务超2000人次。

　　服务暖心用心留才。落实县委领导联系服务人才制度，走访慰问专家41人；开展“人才日”系列活动，举办“百名博士思南行”活动，邀请120名博士交流研讨。发放市、县“优才卡” 53张，为11名人才解决子女入学等“一站式”服务。收录思南籍及生源博士236人，出版《乌江博士(第一辑)》，开设人才宣传专栏，阅读量超20万人次，厚植尊才爱才敬才用才的浓厚氛围。

　　初心不渝勇奋进，实干笃行开新篇。2026年，全县组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的二十大精神和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，以永不懈怠的奋进姿态推动组织工作提质增效，为加快乌江生态经济融合发展示范区思南现代化建设提供坚实组织保障。