铜仁市林业局：“绿色哨兵” 护了青山富了民

　　自2016年脱贫人口生态护林员政策落地实施以来，铜仁市精准用好生态惠民公益性岗位，统筹森林资源保护与群众稳岗增收双向工作，目前全市在岗脱贫人口生态护林员共计1.8万名。

护林员李祖江正在为树木剪除冗余枝丫。

　　铜仁市以健全管护机制、抓实培育赋能、强化统筹联动为三大抓手，纵深推进生态护林队伍标准化、规范化建设，万千基层护林人员扎根山林一线，当好生态安全“哨兵”、民生增收“载体”，实现生态保护提质、民生保障增效双向共赢。

完善管护机制，筑牢基层护林根基

　　严格落实“县建、乡聘、站管、村用”四级闭环管理机制，依照生态护林员管理办法，将选聘范围全覆盖脱贫户、边缘易致贫户、突发严重困难户三类重点群体。从严规范公开选聘全流程，逐人签订管护聘用协议，精准划定管护片区，细化岗位职责、工作标准及奖惩细则，依规足额发放管护劳务补助。

　　全市科学网格化划分管护片区，设立片区专职护林队长，专人督导日常巡山履职，实现市域林地管护全域无死角；常态化开展履职督查、年度综合考评，结合巡护实绩动态优化队伍结构、清退不合格人员。全市护林员信息统一归集录入全国生态护林员联动管理系统，依托智能巡护APP开展线上线下联动巡护，全面推进山林巡护数字化、标准化管控。

抓实培优赋能，夯实护林履职本领

　　坚持岗前准入培训+年度常态化轮训双向结合，由县级林业主管部门、乡镇林业工作站牵头开展专题教学，培训内容涵盖林业法律法规、森林防灭火、林政巡查执法、林业有害生物防治、野生动植物保护等实操业务，定期开展森林防火应急实战演练，全方位提升一线护林员实操履职能力。

　　针对辖区部分护林员年龄偏大、文化基础薄弱、政策解读能力不足等现实问题，培训采用白话讲解、案例剖析、林间现场实操相结合模式，贴合基层学情，切实提升培训实效。同时常态化挖掘培育、选树宣传管护一线先进典型，“十四五”期间，全市共有5名生态护林员获评省级“最美生态护林员”，依托融媒体多渠道宣讲先进事迹，激发护林队伍干事积极性，营造恪尽职守、比学赶超、争先创优的林区管护工作氛围。

强化统筹联动，协同凝聚护林合力

　　建立市、县两级常态化统筹调度工作机制，专人专班对接护林队伍业务工作，定期研判工作重难点、细化落实举措，每年编制印发专项森林管护实施方案，将生态护林员队伍建设纳入年度林业重点工作，统一部署、统筹推进、闭环落实。压实市、县、乡三级森林管护属地责任，逐级厘清岗位职责分工，各乡镇配齐专职林管员，统筹管护队伍日常管理调度。

护林员在贵州梵净山国家级自然保护区巡河。李鹤摄

　　深耕林区群防群治，依托林区网格化管护体系，督促护林员加密进山卡口、林区坟地、重点山体等风险点位巡护频次，第一时间排查上报野外违规用火、乱砍滥伐、破坏林地植被等隐患问题，联动村组干群开展联合整治，持续规范市域森林资源管护秩序；此外，统一为全体在岗护林员投保人身意外伤害保险，有效化解林间巡护作业安全风险，筑牢一线管护人员权益保障防线。

　　下一步，铜仁市将持续夯实生态护林员队伍建设基础，健全管护配套保障体系，最大化发挥基层护林前沿哨点作用，持续巩固武陵山区生态保护治理成效，稳步拓宽群众生态惠民增收渠道。

　　(通讯员：黄岚泽 许林政)

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